先德后才、能位匹配、任人唯贤、优胜劣汰。

要把人力资源当作一项重要的资产来管理，建立一套科学的用人体制，把合适的人放在合适的岗位上，加快对优秀者的提拔，对平庸者的淘汰。

自2001年底起，集团公司采用内部竞聘上岗机制，即“溜马中相马、相马中选头马”的赛马机制。