是金子总会发光的

威尼斯99国际集团人力资源部　薛　晨

刚毕业的大学生Sala作为一名职场新人，应聘到五百强公司中锋芒毕露，令部分直属领导如坐针毡，因此她屡屡受到排挤。然而是金子总会发光，她最终在公司找到了适合自己发光发热的平台，做销售，她取得了巨大的成功。

这个事例令我感触颇深——

首先，从文中我们可以看到，即使是五百强的企业，工作流程与制度也并非完美无缺。我们只要在工作中用心体会，认真思考，总能找到问题然后进行解决、改进。

第二，没有人喜欢只会抱怨的员工，公司管理者喜欢的是能挑完刺并找出完美解决方案的员工，然而在实际工作中，很多人一遇到问题就喜欢抱怨，总是把自己放在受害者的心态里难以自拔。殊不知很多问题并非大家看不到，而是受限于条件、成本等原因无法解决。当我们在工作中不把自己当作一个受害者，而是当成一个积极的问题解决者，必定会成为一个部门或组织中不可或缺的一分子。

第三，Sala这样一个总能直指工作中积弊并予以解决的员工，无疑是任何公司都应该欢迎的创新型人才。可以看到，Sala几经轮岗之后，仅仅用了八个半月的时间就从一名职场新人直升部门主管，这充分说明了我们在工作中不能人云亦云，满足于做个好好先生，而要坚持自己的个性，勇于任事，这样才能做到最好的自己。

第四，对于Sala自己来说，直言敢谏，善于发现并解决问题无疑是非常值得学习的品质，但我认为她应该注意方式方法。遇到问题时应先与自己的直接上级沟通，并共同寻求解决方案。如果总是向上一级领导反映，无疑会让自己直接领导难堪，不利于部门内部的发展与团结。毕竟团队的力量永远比个人大，在工作中我们也要学会换位思考，充分考虑到团队中每一个人的需求，不宜搞个人英雄主义，这样才能使工作做得更好。